О переносе рабочих дней в 2025 году
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 ноября 2025 года № 839 утверждены переносы рабочих дней в 2025 году.
В соответствии с постановлением рабочие дни в 2025 году переносятся:
- 6 января (понедельник) на 11 января (суббота).
Днями отдыха в январе 2025 года будут 4 (суббота), 5 (воскресенье), 6 (понедельник) и 7 (вторник) – 4 дня
- 28 апреля (пятница) на 26 апреля (суббота). Днями отдыха в апреле 2025 года будут 27 (воскресенье), 28 (понедельник), 29 (вторник) – 4 дня.
- 4 июля (пятница) на 12 июля (суббота). Днями отдыха в июле 2025 года будут 3 (четверг), 4 (пятница), 5 (суббота) и 6 (воскресенье) – 4 дня.
- 26 декабря (пятница) на 20 декабря (суббота). Днями отдыха в декабре 2025 года будут 25 (четверг), 26 (пятница), 27 (суббота) и 28 (воскресенье) – 4 дня.
Вместе с тем, организациям с учетом специфики производства (работы) предоставляется право самостоятельно устанавливать иной порядок переноса рабочего дня.
ВАЖНО! Переносы рабочих дней распространяются только на работников, которые работают в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.
Нерабочими днями в 2025 году являются:
- 1 и 2 января – Новый год
- 7 января – Рождество Христово (православное Рождество)
- 8 марта – День женщин
- 29 апреля – Радуница (по календарю православной конфессии)
- 1 мая – Праздник труда
- 9 мая – День Победы
- 3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики)
- 7 ноября – День Октябрьской революции
- 25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество)
О рабочем времени в 2025 году
Производственный календарь для пятидневной рабочей недели в 2025 году для Беларуси
Производственный календарь для шестидневной рабочей недели в 2025 году для Беларуси
Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 ноября 2024 г. N 92 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2025 год»
В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) на каждый календарный год Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени каждого календарного года.
Расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Министерством труда и социальной защиты на основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики
Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь».
На 2025 год расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 ноября 2024 г. № 92 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2025 год» (далее – постановление № 92), согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени на 2025 год она составит:
для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2007 часов;
для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2010 часов.
При этом данная расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (статья 112 ТК) для пятидневной рабочей недели с выходными
днями в субботу и воскресенье и для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье и рассчитана:
для пятидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 часов;
для шестидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу – 5 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 и 4 часа соответственно.
Расчетная норма рабочего времени календарного года для пятидневной рабочей недели может рассчитываться следующим образом:
продолжительность рабочей недели 40 часов делится на 5, умножается на количество рабочих дней в году, из полученной суммы вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени календарного года при иной продолжительности рабочей недели (36, 30, 24 и т.д. часов). При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничных дней, которые согласно пункту 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157) объявлены нерабочими днями.
В 2025 году 365 календарных дней. Из этого количества дней:
при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье – 113 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 252 рабочих дня (365 – 113);
при шестидневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье – 62 нерабочих (выходных и праздничных) дня и 303 рабочих дня (365 – 62).
Например. Норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье в 2025 г. составит при:
40-часовой рабочей неделе – 2007 часов (8 часов х 252 дня – 9 часов);
36-часовой рабочей неделе – 1805,4 часа (7,2 часа х 252 дня – 9 часов);
35-часовой рабочей неделе – 1755 часов (7 часов х 252 дня – 9 часов);
24-часовой рабочей неделе – 1200,6 часа (4,8 часа х 252 дня – 9 часов).
В приведенных расчетах количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней в 2025 году, составило 9 часов.
Среднемесячное количество рабочих дней в 2025 году составит при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье 21 день (252/12), при шестидневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье – 25,3 дня (303/12).
В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе каждого конкретного месяца: продолжительность рабочей недели (40, 36, 30, 24 и т. д. часов)
делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученной суммы вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (статья 116 ТК).
Например. В марте 2025 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет 21 рабочий день и один предпраздничный. В данном случае расчетная норма рабочего времени в марте 2025 г. составит при:
40-часовой рабочей неделе – 167 часов (8 часов х 21 день – 1 час);
35-часовой рабочей неделе – 146 часов (7 часов х 21 день – 1 час).
Статьей 124 ТК предусмотрено, что сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, устанавливаемой Министерством труда и социальной защиты. В связи с этим, расчетная норма рабочего времени календарного года, устанавливаемая Министерством труда и социальной защиты, подлежит обязательному применению для таких режимов рабочего времени. При установлении в организации иного режима рабочего времени нанимателю следует самостоятельно рассчитывать расчетную норму рабочего времени календарного года с соблюдением норм, установленных в главе 10 ТК. В таком случае расчетная норма рабочего времени, установленная в организации, может отличаться от расчетной нормы рабочего времени, установленной Министерством труда и социальной защиты.
При этом законодательство о труде не запрещает нанимателю использовать количество рабочих часов, определенное расчетной нормой рабочего времени календарного года, устанавливаемой Министерством труда и социальной защиты. С учетом этого, наниматель самостоятельно определяет продолжительность ежедневной работы (рабочих смен) в течение календарного года с учетом норм главы 10 ТК.
В случаях, когда работники в течение календарного года либо в отдельные его периоды освобождались от работы в соответствии с законодательством (в случаях временной нетрудоспособности, трудовым
и иными отпусками, выполнением государственных обязанностей и иных случаях, предусмотренных законодательством), то для них наниматель пересчитывает норму рабочего времени. Так, из расчетной нормы
рабочего времени работника исключается время, приходящееся на время его отсутствия в соответствии с законодательством, которое приходится на дни (часы) согласно утвержденного ему графика работы (сменности), правилам внутреннего трудового распорядка.
Из 10 нерабочих праздничных дней 9 отмечаются в дни, установленные Указом № 157, а праздничный день Радуница отмечается по календарю православной конфессии в текущем году. В 2025 году нерабочими праздничными днями будут:
1 и 2 января – Новый год;
7 января – Рождество Христово (православное Рождество);
8 марта – День женщин;
29 апреля – Радуница (по календарю православной конфессии);
1 мая – Праздник труда;
9 мая – День Победы;
3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
7 ноября – День Октябрьской революции;
25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).
В соответствии со статьей 116 ТК продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (далее – предпраздничные дни), которые объявлены Указом № 157 нерабочими днями, сокращается на один час.
Справочно.
При пятидневной рабочей неделе предпраздничными рабочими днями являются 6 января, 7 марта, 28 апреля, 30 апреля, 8 мая, 2 июля, 6 ноября, 24 декабря и 31 декабря.
При шестидневной рабочей неделе – 6 января, 7 марта, 28 апреля, 30 апреля, 8 мая, 2 июля, 6 ноября, 24 декабря и 31 декабря.
Данная норма (статья 116 ТК) распространяется на всех работников, в том числе работающих по совместительству, при сокращенной продолжительности рабочего времени, неполном рабочем времени или
суммированном учете рабочего времени, за исключением случаев, установленных частью второй статьи 116 ТК.
С 1 января 2024 г. внесены изменения в статью 116 ТК. В частности, закреплено, что для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени.
Так, если работник принят на работу на условиях неполного рабочего времени, в том числе при суммированном учете рабочего времени, на:
0,25 штатной единицы, то сокращение рабочего времени производится на 15 минут (60 минут*0,25). Например, при 2-ух часовом рабочем дне рабочее время составит 1 час 45 минут (2 часа – 15 минут), 6-ти часовом – 5 часов 45 минут, 12-ти часовом – 11 часов 45 минут и т.д.;
0,5 штатной единицы – сокращение рабочего времени производится на 30 минут (60 минут*0,5). Например, при 4-ех часовом рабочем дне рабочее время составит 3 часа 30 минут, 10-ти часовом – 9 часов 30 минут и т.д.;
0,75 штатной единицы – сокращение рабочего времени производится на 45 минут (60 минут*0,75). Например, при 6-ти часовом рабочем дне рабочее время составит 5 часов 15 минут (6 часов – 45 минут), 10-ти
часовом – 9 часов 15 минут и т.д.;
0,88 штатной единицы – сокращение рабочего времени производится на 53 минуты (60 минут*0,88 = 52,8 минуты, округляем до 53 минут).
Например, при 7-ми часовом рабочем дне рабочее время составит 6 часов 7 минут (7 часов – 53 минуты), 6-ти часовом – 5 часов 7 минут и т.д.
Профессиональные праздники (например, День юриста, День учителя, День банковских и финансовых работников, День работников физической культуры и спорта и т.д.) в соответствии с Указом № 157
не являются нерабочими праздничными днями, и на них норма об уменьшении рабочего времени на один час в предпраздничный день не распространяется.
Кроме того, рабочее время не сокращается, если государственному празднику или праздничному дню, которые объявлены Указом № 157 нерабочими днями, предшествует выходной день (по календарю или
графику работ (сменности)).
В соответствии с частью третьей статьи 116 ТК, если по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени невозможно, то переработка компенсируется по соглашению сторон
предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов, или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы в
соответствии со статьей 69 ТК.
При этом условие, предусмотренное частью третьей статьи 116 ТК (о невозможности сокращения рабочего времени), для работников с неполным рабочим временем не применяется.
При составлении графиков работ (сменности) следует учитывать, что в соответствии со статьей 147 ТК работа не производится в государственные праздники или праздничные дни, установленные и объявленные Указом № 157 нерабочими.
В государственные праздники или праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственнотехнологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочноразгрузочные работы (часть вторая статьи 147 ТК). При этом такие работы планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.
С 1 января 2024 г. в государственные праздники и праздничные дни по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника допускаются работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий.
Производственный календарь – специальный календарь, составленный на основании постановлений правительства страны с учетом выходных и праздничных дней на текущий год.
Международный день чая